・食のアレルギーに対応するスイーツ事業が、個人事業から株式会社へと 変化し、VCからの投資を受けるまでの道のりが語られています。 ・北海道発のヴィーガン・グルテンフリースイーツ企業の柴田氏は ...

・AIが調査や分析を瞬時にこなす時代でも、人間にしかできない「希望を売る」価値があると奥田浩美氏は語ります。 ・ 産業革命以降の200年が「搾取されすぎていた」と指摘し、これからのリーダーには「美しい循環を作れるか」が問われています。 ・ 技術の進化が加速する中、人間性を大切にし、次世代に何を託すべきか考え、人としての価値を見失わないことが重要です。 2026年、AIと人間の役割分担「希望を売る」 ...

【3行要約】・繰り返し指示するリーダーは「丁寧」と思いがちですが、実は権威を削り、信頼を失う結果になっていることが多くのチームで問題になっています。・リーダーシップの専門家は「繰り返し」が起きる理由を「信頼の欠如」と分析し、これが「結果では ...

#119 「食べられないをなくす」"お菓子屋スタートアップ"の物語／株式会社TREASURE IN STOMACH 代表取締役 柴田愛里沙さん・OASIS FUND 代表パートナー 橋田一秀さん（全4記事） ...

【3行要約】・組織の心理的安全性は重要視されているが、「やりきる文化」がなければ成果は生まれないという問題があります。・高橋浩一氏は、現代の組織では「やらなければならないとわかっているのに、やりきれない」状況が頻発していると指摘。・マネージ ...

【3行要約】・AI翻訳の精度向上により「英語学習は不要」という声が増える一方、英語学習者は減らないという矛盾が生じています。・外資系投資銀行で20年働いた筆者は、日本のメディアだけでは世界の動きを把握できず、情報のガラパゴス化が起きていると ...

・「スタートアップ不毛の地」と呼ばれていた名古屋が、TechGALAの開催を機に急速に変化。地域の誇りとテクノロジーの融合が新たな可能性を生み出しています。 ・ ...

先週の人気記事を振り返ってみると、仕事と私生活のバランスや組織内の人間関係に関する記事が多く注目されました。上位にランクインしたのは、デンマークの「16時に帰る」働き方や日本における残業問題。そのほか、「嫌われる上司」「危険社員」「やりにく ...

まず、決算概要です。売上高は184億700万円で、前年同期比プラス7億700万円、4.0パーセントの増収となりました。営業利益は4億6,600万円で、前年同期比プラス5,300万円、12.9パーセントの増益でしたが、四半期純利益は3,800万円の赤字 ...

・役者は「フリ」をするだけでなく、人を理解し共感する仕事――『BONES -骨は語る-』でテンペランス・ブレナン役を演じた俳優エミリー・デシャネル氏がボストン大学卒業式で語った「共感の力」が注目されています。

・北の達人代表取締役社長の木下勝寿氏が、ビジネスや人間関係のよくある悩みについて回答します。 ・木下氏は面接で相手の「考え」より「行動」を聞き、オーラを感じることで真の人物像が見えてくると語ります。 ・また、信頼できる人を見抜く質問についても紹介しています。 ——相手のうそを見抜く方法はありますか？木下社長は採用の面接もされると思うんですけど、テクニックとかがあれば。 木下勝寿氏（以下、木下）：た ...

【3行要約】• 営業組織では少数のハイパフォーマーへの依存が課題となっていますが、チーム全体での成果創出が求められています。• TORiX代表の高橋氏は、結果へのプレッシャーよりも建設的な競争意識が営業スキル向上に寄与すると指摘。• ...